54uyu火熱連載都市言情小說 軍工科技笔趣-一千一百三十六章 美食的誘惑鑒賞-95cf8

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现在我们总部园区所装备的这套智能安保系统,已经是我们最新一代的技术和产品了,在国内外同类技术产品中,处于绝对领先水平。
现在我们总部园区所装备的这套智能安保系统,已经是我们最新一代的技术和产品了,在国内外同类技术产品中,处于绝对领先水平。
我们之前的几代智能安保系统,目前也已经被广泛运用到了各个领域,不但民用,也已经运用安全领域,甚至是军事领域。”
说到这里,吴浩缓和语气道:“事实上,这套智能安保系统非常先进,对于我们公司员工们在这里的正常工作和平时生活没有什么影响。
只要大家不违反园区内的相关规定,我们大家是完全感受不到这套智能安保系统的存在。”
见众人点了点头,吴浩笑着继续说道:“另外,这张卡也是你在整个园区里面的钱包,大家手上这张卡里面充值有一定数额的钱,大家完全可以拿着这张卡去园区内的各个商业设施消费。
作为参观人员,我们会为大家的卡里充值一定数额的钱。如果超值了,则需要大家自己现金支付,亦或者是自己充值使用。
当然了,这是针对于参观者。
针对于我们的公司员工,这张卡依然是他们在园区里面的身份通行证和钱包,使用这张卡在园区里面就餐或者其它消费,都将将会得到公司的相关补贴。
比如吃饭,我们一般是根据职位的高低和岗位的不同进行不同比例的补助。
一般来说,普通员工的就餐补助在百分之五十,也就是说你吃多少,自己掏一半,公司给你补另一半。
并且,这个补贴额度还会根据你的职务高低,以及你的工龄长短机芯调整。你在公司干的时间越长,补贴的比例也就越高。
再比如一些科研安保等等的员工,以及一些正高层干部呢,相关比率将会适当增加。
补贴最好能达到百分之九十,也就是说你吃一百块钱的饭,只需要掏十块钱。
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当然了,为了限制不必要的浪费,我们也会进行一些额度限制。不同部门不同职位的人员,相关的限制额度也不同。
并且限制额度也是分阶梯的,每个月达到相关的额度将会降低补贴,如果继续超出限制额度,将会继续降低,甚至是不进行补贴。
并且,餐厅这边也会进行监管,如果谁浪费太多的话,则会进行处罚,甚至可能会影响公司年度优秀员工的评选,甚至是奖金。”
说到这里,吴浩看了众人一眼,然后笑道:“我们之所以这么做,并不是为了剥削员工什么,事实上在员工伙食这边,我们一直做的非常好,这一点在整个业内乃至社会上都是交口称赞的。
也正是因为如此,所以会滋生一些浪费现象,甚至呢还出现过一些偷拿偷带的事件。
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所以,我们才会制定这么一套看似比较严格的限制措施。
这么做并不是为了剥削或者是消减对大家的福利,而是为了维护这项好的福利制度能够长久的健康运转下去,造福大家。
相关制度公布后,也得到了广大员工们的积极响应和拥护,甚至不少员工还给我们建言献策,提出来了很多很好的建议,这些建议呢也随即被我们采用。
还有一些员工呢,工作之余也当起了志愿者,无偿服务大家。”
“大家这边走!”吴浩将众人引入一条林间小道,然后继续介绍起来。
“刚开始大家对我们这套丰厚的福利制度有些不理解,认为我们实在作秀,亦或者是在浪费。
员工伙食嘛,过得去就好了,搞的这么豪华,完全是浪费。
这方面不但外界不理解,内部也不理解,从公司管理层,当中层,甚至到了一些员工。
他们觉得你搞这些花花绕绕没什么意义,不切实际,与其这样,还不如变现成钱发给大家呢,这样更加实惠。”
但是呢,这些建议或者说压力被我们完全扛住了。
如果完全变现成钱发给大家,看似是更加实惠,但实际上却很少有人将这些钱完全运用在自己伙食上,最终还是亏待自己。
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有很多年轻上班族都或多或少会有一些身体肠胃疾病,这些病呢除了来自于不及时吃饭,也是与一些不必要的节省和不健康饮食有关。”
说着,吴浩笑了起来:“当然了,对于我们来说,还有非常重要一点,那就是我们想要通过这些丰厚的福利,让员工们感受到公司的温暖。
我们不是有句话讲,想要留住一个人的心,先得留住这个人的胃吗。我们就是在做这件事情,希望通过丰厚的美食将大家的心留下来。
事实证明,我们这项计划成功了。我们公司员工的主动离职率连年下降,目前已经处于整个IT整个科技行业离职率最低的公司之一。
并且公司在年轻人的心中形象连年上升,已经成为了国内迎接毕业生们首选的理想就职企业之一。
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而这每年为我们节省下来的相关费用,已经远远超过了我们在餐饮这块的投入了。
现在也已经有很多公司开始照搬我们这套模式了,比如微传媒。”
听到吴浩的话,众人纷纷看向林薇。而林薇呢,则是白了他一眼,随即无奈说道:“没办法,因为我们公司和他们来往关系密切,所以下面员工们对比下来自然会有一些失落挫败感,自然就要求强烈。
我们呢,也只能是跟着他们来了。
不过事实证明,不管是男性员工还是女性员工,大家都有一颗吃货的心。在美食的诱惑下,公司的主动离职率的确明显下降。”
哈哈哈哈……
在场的众人闻言纷纷笑了起来。林宏瀚呢,则冲着吴浩以及大家笑着说了起来:“不错,这的确是一项非常高明的决策。
不管是什么公司,人才始终是第一位的。作为科技企业,这一点更为投突出,尤为重要。
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如何吸引人才,如果运用人才,如何留住人才,这始终是公司负责人所要坚决的问题。”